Markaberita.id | Editorial 14 Agustus 2025 — Di tengah badai pengangguran dan gelombang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang menerpa Ibu Kota, Jobfest 2025 hadir kembali pada 19-20 Agustus mendatang, Acara ini bukan sekadar bursa kerja biasa, melainkan sebuah festival terpadu yang menawarkan beragam kegiatan. Namun, apakah benar Jobfest kali ini membawa solusi nyata atau hanya sekadar ajang pencitraan yang gagal menyentuh akar masalah?
Jobfest 2025 menargetkan 2.000 lowongan pekerjaan dari 40 perusahaan. Angka ini mungkin terdengar menjanjikan, tetapi publik harus bersikap skeptis. Pengalaman dari bursa kerja sebelumnya menunjukkan bahwa tingkat penyerapan tenaga kerja sering kali jauh di bawah target yang diumumkan. Banyak lowongan dibuka sekadar formalitas atau tidak sesuai dengan kualifikasi mayoritas pelamar. Pertanyaan penting yang harus dijawab adalah: apakah lowongan yang ditawarkan benar-benar menciptakan pekerjaan baru atau hanya mengisi posisi yang sudah ada? Jika hanya mengisi posisi lama, Jobfest tidak lebih dari sekadar perantara, bukan pencipta solusi.
Selain itu, Jobfest 2025 juga menghadirkan beragam kegiatan lain: seminar atau talkshow peningkatan karier dari Pemprov dan profesional swasta, showcase pelatihan mulai dari tata rias, barista, hingga las, serta mobil pelayanan publik dari Dukcapil, perizinan, perpustakaan keliling, hingga Samsat Keliling. Acara ini juga dimeriahkan dengan pentas hiburan. Di balik semua kemeriahan ini, para pencari kerja harus menanggung biaya yang tidak sedikit. Mulai dari transportasi menuju lokasi yang sering kali jauh, hingga pengeluaran tak terduga lainnya. Dengan target ribuan pengunjung, perputaran uang yang terjadi bisa mencapai miliaran rupiah. Jobfest seharusnya menjadi jembatan yang memudahkan, bukan ladang bisnis yang memberatkan para pencari kerja.
Untuk menghindari Jobfest 2025 hanya menjadi festival harapan palsu, ada tiga hal krusial yang harus dilakukan oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dan penyelenggara:
- Transparansi Lowongan: Sediakan data yang transparan mengenai jenis, kualifikasi, dan jumlah lowongan yang benar-benar tersedia, bukan sekadar angka di atas kertas.
- Evaluasi Pasca-Acara: Publik berhak tahu berapa banyak pelamar yang benar-benar mendapatkan pekerjaan. Laporan resmi mengenai tingkat penyerapan tenaga kerja dalam kurun waktu tiga bulan pasca-acara adalah hal mutlak.
- Kualitas Peluang: Pastikan perusahaan yang berpartisipasi menawarkan pekerjaan yang layak, dengan gaji yang kompetitif dan jaminan kesejahteraan.
Jobfest 2025 bisa menjadi momen krusial untuk membuktikan komitmen pemerintah dalam menanggulangi masalah ketenagakerjaan. Namun, jika hanya berfokus pada kuantitas dan mengabaikan kualitas serta efektivitas, acara ini hanya akan menjadi festival harapan palsu yang menghabiskan waktu, tenaga, dan uang para pencari kerja.(Red).
